第一层次

中国科学院院士；中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员；其他经认定达到同等层次标准的人才。

全职或柔性

第二层次

国家级人才项目入选者；国家重点学科、重点实验室首席专家、国家科技成果一等奖的获得者；其他经认定达到同等层次标准的人才。

全职或柔性；全职引进年龄不超过55周岁。

第三层次

国家或教育部人才青年项目入选者；国家级或教育部基金重点课题主持人；国家级精品课程负责人；国家级教学成果一等奖获得者；其他经认定达到同等层次标准的人才。

全职或柔性；全职引进年龄不超过50周岁。

第四层次

省级人才项目入选者；享受省级政府特殊津贴专家；双一流高校中具有教授职称者；其他经认定达到同等层次标准的人才。

全职或柔性；全职引进年龄不超过45周岁。

第五层次

世界排名前200名的世界一流大学（不含境内）、教育部认定的一流大学和一流学科、国家重点实验室的全日制博士、出站的博士后；其他经认定达到同等层次标准的人才。

全职；年龄不超过45周岁。

第六层次

学院急需专业的优秀博士。

全职；年龄不超过45周岁

备注

   全职引进指与学院签订聘任合同或工作协议，通过上级主管部门办理正式入编手续。柔性引进指与学院签订工作协议，不办理入编手续，在学院工作时间可根据协议确定。

安家费

科研经费

工作生活补贴

科研经费

工作生活补贴

第一层次

200万

理工科1000万；人文社科300万

每年100万

200-600万

每年20-100万

第二层次

100万

理工科500万；

人文社科100万

每年80万

100-300万

每年16-80万

第三层次

70万

理工科200万；

人文社科50万

每年50万

50-120万

每年10-50万

第四层次

50万

理工科100万；

人文社科30万

每年30万

30-60万

每年6-30万

备注

1.全职引进在学院工作年限不少于5年；柔性引进聘期一般为3年，每年在校工作时间不少于2个月。

2.柔性引进的工作生活补贴根据岗位职责和实际在校工作时间确定。

紧缺

专业

非紧缺

专业

紧缺

专业

非紧缺

专业

理工科

人文

社科

A类

近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇；CSSCI论文1篇；发明专利1项；科技成果转化产生经济效益200万元。

近五年内发表SCI一区论文1篇或二区论文2篇；SSCI论文1篇；发明专利2项；科技成果转化产生经济效益500万元。

50万

40万

20万

15万

经专家评审，前三年校内按教授或副教授对待。

B类

近五年内发表SCI三区论文1篇或四区论文2篇；中文核心期刊论文2篇；科技成果转化经济效益100万元。

近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇；CSSCI论文2篇；发明专利1项；科技成果转化产生经济效益200万元。

40万

30万

20万

15万

C类

其他

其他

30万

25万

20万

15万

前三年校内按副教授对待

备注

1.发表的论文必须是第一作者。2.在学院工作年限不少于8年。3.不同类型的条件可折合计算，具体由人事处根据有关规定按程序认定。

紧缺

专业

非紧缺

专业

紧缺

专业

非紧缺

专业

理工科

人文

社科

A类

近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇；CSSCI论文1篇；发明专利1项；科技成果转化产生经济效益200万元。

近五年内发表SCI一区论文1篇或二区论文2篇；SSCI论文1篇；发明专利2项；科技成果转化产生经济效益500万元。

40万

30万

20万

15万

前三年校内按副教授对待

B类

近五年内发表SCI三区论文1篇或四区论文2篇；中文核心期刊论文2篇；科技成果转化经济效益100万元。

近五年内发表SCI二区论文1篇或三区论文2篇；CSSCI论文2篇；发明专利1项；科技成果转化产生经济效益200万元。

30万

25万

20万

15万

C类

其他

其他

20万

20万

20万

15万

备注

1.发表的论文必须是第一作者。2.在学院工作年限不少于8年。3.不同类型的条件可折合计算，具体由人事处根据有关规定按程序认定。