2018年是我院的发展历史上是极不平凡的一年，有很多重要的、里程碑式的事情。其中有四件大事：迎接教育部对我院的本科教学审核评估、接受了省委巡视组对我院三个月的审核评估，启动了本科教育提升行动，新校区建设取得了突破性进展。这四件事情张白莉同志深度参与了3件。

本科教学审核评估

人事处在审核评估中，负责教师基础数据采集和自评报告第二部分师资队伍情况的撰写。教师基础数据每年都会上报，根据往年数据采集情况，系统认定的我院的专任教师数只有600余人，按照我院的学生规模，生师比是远达不到要求的。所以人事处感到压力非常大。很早就开始谋划，怎么样填报，才能让数据既实事求是，又尽可能的达到审核评估的基本要求。但是难度很大，第一，专任教师如果认定，这个需要我们了解政策，摸清底数，但是大家也知道，我们学校教师短缺，家底是比较薄的。第二，如何填报，才能让系统认可我们需要 它认可的教师。但是系统是如何认定数据的，各种数据之间的关系是怎么平衡的？没有人知道。第三，还要平衡各专业之间的生师比，各系教师的专业分布要合理。从这个工作开始之后，张白莉同志就吃不香，睡不好，一直在琢磨，反复的捋数据，想方设法增加专任教师数量，借到了其他学校的数据采集报告，反复对比，研究填报规律，研究各类数据之间的关系，最后终于弄清楚了所有问题，正式评估时，系统采集到的数据与我们预设的一个人也不差。生师比控制在了20.78，这是我们所能达到的最好的状态。同时张白莉同志负责自评报告师资队伍建设部分的撰写，前前后后修改了6稿。学院在召开准备审核评估的推进协调大会上，爱龙院长两次大会上点名表扬了人事处。预评估时，张白莉同志是作为计国军教授的联络员，正式评估时，张白莉同志作为评估专家姚家新的联络员全程参与了评估过程，评估结束后，又完成了相关整改任务。能从头到尾深度参与我院审核评估工作，张白莉同志感到非常幸运，也从中学习了很多，锻炼了很多。

巡视整改工作

人事处作为被巡视的重点部门之一，在接受巡视组巡视时，提交了很多的数据和材料。这些材料绝大多数都是张白莉同志起草的。为了使材料客观准确，并及时报给巡视组，在那段时间经常是加班加点，晚上10之后回家是常有的事。特别是有一次，晚上10点多，领导打电话说巡视组要一些材料，需要人事处配合。张白莉同志立刻把孩子一个人扔到家里，赶到了办公室，那天是协助院办整理会议记录，整整做了一晚上，完成任务是早上七点，回家洗把脸，8点继续上班。在张白莉同志的心目中，工作是第一位，家里有困难、身体不舒服，张白莉同志都会想办法克服，不能以任何理由耽误工作。

本科教育提升行动

本科教育提升行动七个子方案，人事处负责其中的一个，师资队伍建设实施方案。张白莉同志不仅起草了这个方案，而且起草之后想方设法地实施它。起草了高层次人才引进办法、修订了教职工在职进修学历学位管理办法，起草了2019年人才队伍建设目标考核方案。张白莉同志每周都会给博士联系，持续跟踪，直到确定了面试时间，到目前为止，共收到60名博士简历，组织面试20余次，与18个博士签订了意向书，现在有10名博士已经落实，比去年引进博士人数有所增加。